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好艺毕业生就业创业记之四20多名好艺毕业生北京玩转大数据【消息】

发布时间:2020-09-15 16:34:24 阅读: 来源:标价机厂家

聂建文码字如飞

11月13日下午3时,北京,中科易研科技股份有限公司办公室内,项目经理聂建文码字如飞,电脑实时数据显示为239字/分钟,正确率99%。她正在录入的是北京市城乡居民健康档案管理项目的相关数据,这一项目已持续数年,目的是建立北京市的医疗大数据。而在大数据收集过程中,包括聂建文在内的20多位好艺毕业生功不可没。

好艺毕业生北京演绎数据故事

“年后,我们要开分公司,聂建文已被确定为合伙人。”望着码字如飞的聂建文,中科易研科技股份有限公司总经理钟虹黎女士说,聂建文在公司3年多的成长过程中,掌握了独特的业务技能:编码、做数据库、问卷统筹、数据回收、校对等。难得的是,她管理着40多人的团队,工作安排得却总是有条不紊。聂建文是北京市城乡居民健康档案管理项目的项目经理,她管理的40多人的团队包括录入、校对、外派的问卷调查员等。也就是说,在这一项目中,聂建文的团队主要负责基础工作。中科易研成立于2005年,致力于为学校、科研机构、政府机关和企事业单位提供大数据服务。10多年的发展中积累了丰富的问卷设计、调研实施、数据清理、数据分析、系统研发的经验,是中国生产规模较大的数据处理服务企业,为数百家合作单位提供大数据支撑。在数据生产产业链上,两种人才最缺乏,一种是数据采集人才,一种是数据分析人才。前者不需要高学历,但需要扎实的基本功,后者则必须是金字塔顶尖的高才生,985院校以上人才是起步……钟虹黎讲,在数据采集方面,好艺毕业生功不可没,目前有20多人奔波在一线进行问卷调查等工作。“以目前正在进行的北京市城乡居民健康档案管理项目为例,这些孩子们基本上快成为医院的工作人员了,她们每天的工作主要是入户调查、帮助医院建立健康档案。这些工作看起来简单,但做起来并不容易。”据了解,该项目健康档案的合格标准为:除基本信息齐全、无漏项外,关键信息要求核实准确,不允许有空项;保证在门诊就医的慢性病患者100%建档;严格遵守保密规定等。当天,除聂建文一人外,其余20多人正在北京各地的医院做问卷调查。聂建文的工作就是协调整个团队,将数据录入、校对、分类并建立数据库。在完成数据采集后,拥有教育学、社会学、统计学、心理学等方面的高学历人才会进行数据分析。最后,专家团队会针对数据分析给出相关的大数据报告。

聂建文开启未来合伙人之路

采访过程中,聂建文言语很少,一直在埋头码字,将外派人员的问卷调查变成计算机里的数据。这样沉静、内敛的性格成为她事业起步的助力。“我们已经确定明年成立另外一家分公司,聂建文将作为合伙人到分公司进行管理。”钟虹黎讲,聂建文不爱说话,但工作协调能力强,把这个40多人的团队管理得井井有条。“在我们的合伙人制度中,相互之间的管理非常少,大家彼此做好自己的事情即可,拉着这样的员工一起创业是我最高兴的事情。”聂建文2013年入职中科易研,先后做过问卷调查、校对、录入、外派、项目主管,直至目前的项目经理。谈起好艺毕业生,钟虹黎总结了几个词:吃苦耐劳、善于学习、执行力强、沟通能力强、团队协作能力强。“李丽娟、孟玲、王婷婷、聂建文……这些好艺毕业生都是我们的佼佼者。”孟玲是我们外派到英国大使馆的工作人员,已有五六年时间,主要做雅思考前整理,涉及试卷的保密、编码等工作,如果出错,会影响到考试等方面的一系列问题。但她从未出过错,几次被英国大使馆评为优秀员工……还有王婷婷,随时随地都是笑眯眯的,协调能力很强……”整个采访过程中,聂建文一直码字如飞,她团队的工作效率是平均每天完成一个大数据项目的录入、校对、数据库工作。

大数据企业急需速录学子

“速录是我们的学生在校期间的基础课程,实训期间,学生们必须达到每天录入8本档案的速度,并且将这些数据根据类别分类,并建立目录……”速录专业负责人韩小婷老师解释,在校期间,好艺中专速录专业的学生都会拿到速录师或速录员执业资格证,在进入用人单位的第一天开始,这就是她们的看家本领。“目前,好艺中专拥有自己的数据加工中心,这套系统可以训练学生们处理数据的能力。如两个学生同时处理一组数据,系统会自动将不同的地方找出来。这使得学生们走出校门就可以直接上岗。”据了解,通过校企合作,中科易研与好艺中专一起建设了数据加工中心与实习基地,学生们在校期间即可体验到大数据处理的一系列实习机会。“中科易研提供了一些可以公开的数据,学生们可以以这些数据为基础进行数据库的建立等一系列的工作……另外,这套系统还可以接入互联网,进行数据交换,这给好艺中专速录专业未来的发展奠定了基础……”据了解,由于工作的特殊性,数据处理企业需要稳定的员工,这使得好艺中专速录专业的毕业生就业率达到95%以上,其中多数学生通过校企合作在北京等地工作。另外,随着大数据人才稀缺程度加大,部分学生会继续深造,以期有更大的发展空间。采访结束时,钟虹黎总经理讲,中科易研最合理的人力资源构成是:3(顶级人才)∶2(中间人才)∶5(密集型人才),对密集型人才的需求是最大的,她希望能与好艺中专一道,建立一个培养密集型人才的稳定渠道,为数据企业源源不断提供市场需要的人才。

本报记者 杜建伟 文/图

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