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酷6解释强势裁员N1赔偿包括工资加销售提成

发布时间:2021-01-22 04:09:40 阅读: 来源:标价机厂家

5月19日下午消息,酷6网近两日的强势裁员在业内引发了轩然大波,今天晚上8点,在酷6网北京总部,酷6网人力资源总监俞鹏代表酷6网回答了包括网易科技在内的媒体提问。

俞鹏曾是盛大集团的人力资源总监,去年12月被派驻到酷6网担任人力资源总监。俞鹏表示,裁员补偿N+1的基数是工资加销售提成,而非外界传言的只有基本工资;本次裁员后,酷6今年不会再裁员;由于被裁员工不同意协商方案,酷6可能在明天(5月20日)单方面解除劳动合同,即强制裁员。

酷6裁员流程合法性存疑

对于裁员20人以上需要向劳动部门报备问题,俞鹏的回答出现了前后矛盾。他先是说,目前还在和被裁员工的协商阶段,还没有正式裁员,后又表示,明天(5月20日)将进行强行裁员,而向劳动部门的报备还在进行中,即没有提前30天报备。

观察人士说,酷6裁员在流程问题上出现的前后矛盾的原因是,酷6原定预计,150名员工的绝大部分会同意协商离职的补偿方案,会选择主动离职,这些就不能算是裁员,不足20人则按照规定不需要报备。

如果最终有超过20人被裁员(单方面解除合同,非主动离职),酷6本次裁员的流程的合法性存在悬疑。

补偿基数包括基本工资加销售提成

之前业内传言,被裁员工的补偿基数只有占收入小比例的基本工资,而占大头的销售提成不包括在内。俞鹏解释说,补偿基数包括基本工资加销售提成,以被裁员工过去12个月的平均收入计算。

俞鹏说,酷6和员工协商的方案是,如果员工愿意主动离职,除了N+1赔偿外,员工过去3个月的销售提成还将发给员工;如果员工不同意协商离职,酷6网只提供N+1赔偿,但不发过去3个月的销售提成。

在一个小时的采访中,俞鹏回答了酷6裁员的流程是否合法、是否存在暴力裁员、员工的补偿问题、对于酷6高级运营副总裁郝志中的辞退原因等问题。

俞鹏的其他主要观点还包括:

·酷6明天可能对不签署协议离职的员工实行单方面解除合同;

·协商过程中不存在暴力裁员;

·酷6因为销售成本过高,郝志中需要承担领导责任而被辞退,和拒绝执行裁员无关;

·酷6没有恐吓或言语威胁郝志中;

·这次裁员时间比较紧张,稍微有点急;

以下为网易科技微博直播媒体沟通会的摘要:

#酷6裁员沟通会# 酷6网人力资源总监俞鹏代表酷6网正在就强势裁员向网易科技在内的媒体做解释,他说,酷6裁员遵守3个原则:遵守劳动法、尊重人、讲道理。

#酷6裁员沟通会# 酷6网人力资源总监俞鹏进一步解释说,遵守劳动法是指:补偿是N+1个月收入,收入基数并非只是基本工资,而是包括工资加销售提成,即员工过去12个月的月平均收入,尊重人是指:销售离职后三个月的销售提成照发,讲道理是指以上补偿以协商为前提,单方面辞退按照劳动法执行。

#酷6裁员沟通会# 酷6谈辞退销售高管郝志中:酷6网2010年收入1.5亿元,销售成本1.27亿元,销售成本的增长和收入增长不成比例;酷6和郝志中谈过,希望把目前的销售提成从收入的16%(除去广告公司返点)降到7%,但遭拒绝;郝志中因为需承担领导责任而被辞退,并非和不配合裁员有关 。

#酷6裁员沟通会# 问:郝志中说销售部门是赚钱的部门,不该裁,销售部门前两天还受过表扬,为何要裁销售部门 答:酷6未来希望是一个靠内容和技术驱动的公司,所以要裁销售部门。

#酷6裁员沟通会# 问:郝志中说他受到了电话威胁,你们报了假案,有这事吗?答:这个不需要澄清,酷6不可能这样做,也没有这样做。

#酷6裁员沟通会# 问:酷6宣称要起诉高管郝志中,办的怎么样了?答:这个得法律顾问来回答,我不清楚情况。

#酷6裁员沟通会# 问:协商的过程中,是否有暴力行为?答:暴力裁员绝对是谣言,酷6不会这么做,也没有这么做。问:我们网上看到的视频似乎现场比较乱,答:可能是员工不理解,发生了一些摩擦,我们去的是3个女孩子,他们可是30个销售人员;问:保镖呢?答:他们是司机,送这三个女孩子过去,不是打手。

#酷6裁员沟通会# 记者问:裁员需要提前30天通知工会,通知劳动部门,酷6裁员的流程合法吗?酷6代表回答说,目前还是友好协商阶段,但协商遭到了煽动和不配合,目前我们还没有开始正式裁员。

#酷6裁员沟通会# 问:裁员流程是要提前30天到劳动部门报备,你们做了吗?答:我们目前正在做。问:那就是说没有提前30天?答:我们还在协商阶段,还没开始裁员。问:刚不是说明天要开始强制单方面解除劳动合同吗?这不自相矛盾了吗?答:。。。(无语中)

#酷6裁员沟通会# 如果被裁员工今天还不签署自愿解除劳动协议,酷6可能在明天采取单方面解除劳动合同。这意味着,N+1的补偿还有,但3个月的销售提成就没有了。

#酷6裁员沟通会# 问:这次裁员的和员工协商为何只有两天时间,这么短,员工这么短的时间内感情上可能难以接受?答:因为我们的业务需要尽快回到正常的轨道上来。

#酷6裁员沟通会# 问:这次裁员引起这么大的风浪,你作为人力资源总监,有没有想过或反思过,有没有可以人性化的地方?答:我们这次裁员,一直在和员工进行沟通,我觉得我们这次的时间比较紧张,稍微有点急。

#酷6裁员沟通会# 酷6一些员工担心,裁完销售部门后,会不会裁其他部门?答:这是我们今年最后一次裁员,在我们的规划内最后一次。问:今年最后一次?答:明年还没法预测。

#酷6裁员沟通会# 问:很多员工有期权,这些期权因为执行价格高,现在没法兑现,但至少是一种权益,期权怎么赔偿?答:裁员根据劳动法处理,期权有期权的相关规定,按照规定办。问:期权离职了就没有了,那就是说不会赔偿期权,答:没有公司会给离职员工赔偿期权。

#酷6裁员沟通会# 问:我知道被裁员工基本都没签主动离职协议,你们明天单方面解除协议,最后确认下,他们获得怎样的赔偿?答:他们有N+1的补偿,3个月的销售提成就没有了。问:不要提前30天通知吗?答:N+1里面的1是待通知金,就是相当于提前30天通知,这是符合劳动法的。

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