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纵观互联网7月成裁员离职漩涡

发布时间:2020-02-03 07:04:04 阅读: 来源:标价机厂家

(速途专栏 作者 张雨芹)夏日炎炎,本应该呆在公司办公室辛勤劳作,而一波波的裁员和高管离职让人匪夷所思,有裁员瘦身,有离职另谋高就或创业等等。

一、天涯社区首席运营官李胜兵离职

李胜兵,天涯社区早期创业团队核心成员之一。1996年开始从事互联网工作;1999参与创立天涯社区和海南第一门户海南在线;2002年出任天涯常务副总裁,分管海南在线; 2006至2008年,在上海久游网任董事、常务副总裁,主持游戏社区化工作。

7月12日消息称,天涯社区首席运营官李胜兵已离职。网友互联网的那点事爆料称,李胜兵确实已经离职。离职是三年前就约定好的事情,当初答应回天涯只干三年,现在是期限已经到了。据称李胜兵自己的创业项目已经获得风投。

二、土豆美女COO王祥芸离职

7月10日,土豆网发布声明证实,其首席运营官(COO)王祥芸已正式离职,她是优酷和土豆合并后流失的首位高管。

王祥芸于2007年加入土豆网,担任销售和市场传播副总裁,并主管全国策划中心,2010年3月,晋升为首席营销官,管理全国销售以及市场传播,同年10月正式晋升为首席运营官。

这位拥有台湾大学法律与哲学双修学士,并获得美国Thunderbird国际商业管理学院EMBA的才女。任职于平面、电视与互联网媒体以及4A广告代理公司近20年,工作地点遍及台北,纽约,伦敦,北京,香港和上海。有着如此高学历和工作经验,实属女强人。 在加入土豆三年就晋升为首席营销官,管理全国销售以及市场传播,并直接向土豆网CEO王微汇报。

对于王祥云的离职,土豆网在声明中表示,王祥芸的离职是她基于个人发展的选择,并表示对她4年多来为土豆的发展做出的杰出贡献表示感谢。

三、网易高管副总裁杨斌离职创业

近几年,在国内主要的互联网公司中,网易算是高管流失较多的一家。而对于这群从网易离开的高管而言,创业又像是有着特别的吸引力。“离职-创业”,就像是网易高管的某种路径依赖。而在这份带有网易烙印的创业名单上,仍在不断增加新条目。

杨斌2009年加入网易出任副总裁,分管网易市场部的相关工作,与负责内容的李甬、负责销售的余华峰一起向丁磊汇报。此后杨斌的工作内容多次发生变化,先后负责企业市场部、网易同城约会等项目。

四、万科再现人事动荡,副总裁杜晶确认离职

万科集团执行副总裁杜晶在其名为“安东安迪爸爸”的官方认证的微博上转发该微博并称:“毕业20年,其中10年在万科。今年安迪和妈妈拿到德国身份证,重视家庭的德国提出作为家庭成员的我要一起申请。感谢公司提出的在职国际化安排并给了我两个月的假期考德语、递资料、等面试,思虑再三还是选择告别万科,陪伴家人专心体会人生下一个10年。衷心祝福万科,这里永远让我自豪与骄傲!”

此前杜晶分管的工作,也已经移交副总裁张旭负责。

五、耗资数十亿回报少,微软陷新一轮裁员风暴

北京时间7月12日消息,据国外媒体报道,微软称每年在市场营销上耗资数十亿美元,但回报并不大,计划在周二执行第二轮裁员。其发言人11日也在发布电子邮件中说道:“我可以证实微软在今日进行了裁员。我确信Windows 8、Xbox及Skype能为我们的广告与市场营销合作伙伴带来令人兴奋的新机遇。”

据消息知,此次新一轮裁员行动,包括撤销了长期的数字营销专家梅尔·卡森(Mel Carson)的职位。

互联网观察家王敏表示微软在进行网络布局。对于微软这样的大企业来说,未来的可持续发展模式是很重要的。WIN8是一个标志,代表微软正式准备跨入和网络融合的新发展时代。所以,个人认为微软裁员,只是为了积蓄力量更好的发展。

六、诺基亚“裁员风暴”刮向中国,整合在华大区

诺基亚“裁员风暴”再次刮向中国。媒体报道称,诺基亚中国公司已于近日撤销原本位于成都的西区总部,并将其并入新大南区范围。诺基亚中国相关负责人证实,诺基亚在中国东西南北四大区的编制,如今只剩下南北两大区。

“目前诺基亚中国东西南北四大区,被合并为南北两大区。西区总部成都被并入大南区,以广州为中心,东区总部上海则归入大北区,受北京统辖。”诺基亚中国北京咨询部经理高翔在接受媒体采访时坦言,精简机构后,东西两个大区的员工以销售人员为主,管理与公关类员工要么去北京广州,要么被裁。据其称,成都并入新大南区后,工作重点还是销售,但管理职责划归到广州总部。

诺基亚中国精简机构是为了集中在三个方向上发力。一方面,加大微软操作系统智能手机的投资,并让其涵盖更大的价格区间,这也是诺基亚在全球范围的关键战略之一。

综上,个人认为是裁员也好,离职也罢,现象产生的原因多种多样,有员工、企业和社会经济方面的原因,同时给社会、企业及个人都有不同程度的影响。正确认识和处理企业裁员离职现象,对社会、企业和个人都有非常重要的意义。总之,社会、企业和个人都应该重视裁员离职问题带来的影响,将裁员离职给各方造成的影响控制在正常的范围内,有利于推动社会、经济、企业的发展,有助于个人职业的规划。所以,当我们在看问题的时候,不要乱下定论,离职或裁员会给个人造成怎么样的影响,应该综合考虑其原因,其实很多时候这些现象还是好事。

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